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【转载】将才与帅才的十二个差异  

2013-09-10 14:50:31|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自痴心小妹《将才与帅才的十二个差异》

 

 

将才与帅才的十二个差异

          将才与帅才的十二个差异所谓将才,就是能够独当一面,为企业所重用,在自己的一亩三分地里面能够干出不小成绩的人才;所谓帅才,就是能够管理众多将才,管理一个企业或“系统”的方方面面,经营井井有条,最终做出大成绩的人才,有的人向往做帅才,却只适合做将才;有的人身在帅才之位,却不得志,回归将才则如鱼得水;有的人不满足于做将才,身怀帅才之志不得施展而寡欢;有的人不识将才与帅才之分,用人不当,谬误千里.…… 
将才与帅才的十二个差异:  

       1、执行力  

       将才:将才肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感,工作起来不快乐;  

       帅才:帅才善于分解任务,并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力;  

        2、管理水平  

       将才:将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道,往往言传身教,希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;

       帅才:帅才崇尚现代管理理论的应用,倡导提升下属的学习能力,以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾;  

        3、沟通能力  

将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多;  

帅才:沟通能力强是帅才的基本功,见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到“共同语音”,适应能力强;  

        4、性格  

       将才:要么内向,要么外向,为人处世直接洒脱,不拖泥带水;

       帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火;  

        5、理想  

       将才:将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求NO.1

       帅才:帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强;  

        6、价值观  

       将才:将才希望自己做的事情少而精,追求单项工作的完美,并善于享受其中的乐趣;  

       帅才:帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功,并善于享受决胜千里之外的快感;  

        7、亲和力  

       将才:将才在接触初期感觉不到亲和力,时间长了才发现很好相处;  

       帅才:帅才的亲和力无处不在,是形象的标志,时间长了却发现伴君如伴虎;  

        8、家庭观  

       将才:将才怕老婆的居多,不论在外面多么风光,到点了还是得老老实实回家;  

       帅才:帅才的家庭时间非常有限,基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜;  

        9、学习力  

       将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来事半功倍;  

      帅才:涉猎范围广泛,讲究学习方法,注重管理和营销方面的综合学习,特别善于从网络中学习;  

      10、左右脑  

      将才:将才左脑居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字;  

      帅才:帅才右脑居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟;  

       11、休闲娱乐  

       将才:将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市;  

       帅才:帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假;  

        12、最后的忠告  

       将才:不要对自己的生活太满足了,这往往是事业危险的信号;

       帅才:不要太过于思考明天、后天和大后天的变数,这往往是健康危险的信号;  

       你是将才还是帅才?相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,

如何做好转变需要修炼三要素:

       1 胸怀:要学会吃亏,而且是吃大亏,蒙牛牛根生之所以有今天的成就,他经常分享一句话"财聚人散,财散人聚",现在又成立了老牛基金会,这样有更多的人愿意死心塌地为他拼命;另外聚成之所以有今天的成绩,一个年仅26岁的80后,能管理近4000人的团队也在于此,让更多的高管拜倒在他的石榴皮鞋下.有一句话"吃亏是福",作为一个企业家你不愿吃亏总想占便宜,那别人最多只会给你这一次机会,因为人都不傻,很多老板之所以做的很辛苦,高管流失率很高,企业做不大原因我想也在于此,心胸没有打开,世界上只有两种人,一种为名一种为利,他什么都得不到凭什么老跟你干?同样作为一名高管,手下为什么愿意跟着我们也值得思考。

        2 人品:首先要有一身正气,不给任何人可乘之机,不怕别人捅脊梁骨,其次要廉,一定要管理好自己的私欲和贪欲,很多人之所以上当不是别人狡猾,是因为自己太贪,所以财务上一定不能出问题;再其次就是讲诚信,说了一定要做,否则不说;最后很重要的一点就是要坦荡荡。

        3 能力:这种能力不是做事的能力,而是做人的能力,要不断的学习,注重每天都跟什么样的人打交道.有三种值得思考:一种是只做事不会做人;第二种是即做事也做人;第三种就是只做人不做事

    思路决定出路;气度决定高度;格局决定结局,最主要的是:“性格决定命运”,至少决定命运的走向。毕竟这社会需要将才比帅才多,让更多的人成为将才也许是更好的选择,也不必太奢求让将才处于不快乐的大帅位置。

 
 

 

 
 
 
 

 


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